浅谈拓展培训项目类别

   发布日期:2015-1-12
 

单位组织员工拓展活动,是件令大家进步和有收益的培训,是思想上的投资,远比物质上的投资要收益得多,因为这种投资会交给我们更多的能力和经历。使我们在从事任何事情时更加的得心应手。拓展培训是分为阶段性的活动,根据员工参与的程度来策划内容。

 

第一次做拓展培训的话,最好先做经典的拓展正规项目,比如说,背电网、断桥、毕业墙等等。第二次做活动,可以安排没有做过的经典项目的同时,在加入一些娱乐性的活动,比如说景区寻宝、水上项目等等。当许多经典拓展项目都做过了以后,最好就安排最新的拓展项目和趣味性的拓展项目,因为这种递进式的培训,从开始的团队磨合,到最后的优秀团队建设,渐渐形成了一种学习型的共识,从而进入到娱乐和进步并进的一种模式,不是枯燥的死板规则,而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种快乐旅行。

 

举例来说,有的单位已经做了5年的拓展培训,经典的拓展项目几乎都培训过了,那么我们就自然进入到展示自己智慧和营造快乐的培训阶段,首先这些项目都是新项目,任何年龄段都能参与进来的项目,以愉悦、动手、智力相结合的特点为主,让大家体验经历曲折拼搏,最终成功的快感和反思。

 

当我们的拓展培训经历过更多形式的培训后,我们还可以根据自己的特点和需要,量身制作属于我们特质的拓展训练,比如答题类的项目,考核新员工能力的题目拟定好,用拓展培训的方式来考核。还可以把平时工作中的不足融入到拓展项目当中来,通过大家的分享认知得更清楚,最后形成改正的好习惯。

 

更多的拓展活动都是以新颖、参与度、趣味、智力、大型的类别为主,让大家都能积极的参与进来,使我们的工作和学习更加的进步,使我们的团队更加的融洽和互助,永远保持一个健康的快乐的学习型的团队,实现我们每一个人的梦想,让我们的团队前景蒸蒸日上。

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